Superviseur.e, gestion des entrepreneurs en distribution - haute tension

N.B. : Si vous êtes actuellement à l'emploi d'Hydro Ottawa et avez accès à Workday, posez votre candidature au moyen de l'application Workday.

Chez Hydro Ottawa, nous jouons un rôle dans l'électrification de la vie de chaque abonné.

En tant que distributeur d'électricité de la capitale nationale, notre travail alimente les activités essentielles que nous menons dans notre quotidien - à la maison, au travail et dans les loisirs. Et en tant que plus important producteur d'énergie propre appartenant à une municipalité en Ontario, nous ouvrons la voie à un avenir plus vert.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e superviseur.e, Gestion des entrepreneurs en distribution - haute tension,, un.e champion.ne du changement et un.e chef.fe de file innovateur.trice qui est prêt.e à saisir l'occasion d'accompagner et de mentorer les autres, ainsi qu'à leur permettre de se surpasser. Et, en ce faisant, à laisser une marque.

Êtes-vous prêt.e à faire une différence dans notre communauté?

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le.a superviseur.er, Gestion des entrepreneurs en distribution - haute tension, voit à l'administration et à la surveillance des relations avec les entrepreneurs à l'appui de la prestation des activités de construction de projets, d'entretien et de réparation liées au réseau de distribution d'Hydro Ottawa, et ce, tout en s'assurant qu'on respecte toutes les règles de sécurité, règlements, normes, échéanciers de projets et budgets.

Le.a superviseur.er, Gestion des entrepreneurs en distribution - haute tension, se charge également de diriger une

équipe afin de réaliser les projets, et ce, conformément à l'orientation stratégique d'Hydro Ottawa.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Concevoir et tenir à jour un système de gestion du rendement des entrepreneurs portant sur les aspects suivants : productivité, coûts, sécurité, prestation, conformité aux modalités des contrats et considérations liées à la faculté d'adaptation;

• Obtenir et maintenir des niveaux satisfaisants de ressources entrepreneuriales en conformité avec la stratégie annuelle et pluriannuelle de planification de l'effectif et d'aide aux entrepreneurs et à l'appui de la prestation des programmes d'immobilisations et d'entretien;

• Organiser et mettre en œuvre les plans de travail, coordonner les effectifs sur le terrain, surveiller la réalisation des travaux et assurer le suivi après les travaux de construction au moyen d'un examen et de la rétroaction;

• Revoir continuellement et mettre en œuvre la planification des ressources humaines en sélectionnant du personnel, en s'assurant que la formation adéquate est dispensée, en délégant les tâches et affectations, en définissant les buts, en communicant une rétroaction relativement au rendement et qu'on se conforme rigoureusement à toutes les normes en matière de santé et sécurité et à toutes les autres lois et tous les autres règlements applicables;

• Assurer la quantité et la qualité au fur et à mesure que les travaux progressent comme il se doit, en modifiant les horaires au besoin pour être en mesure de faire face aux urgences et autres imprévus;

• S'assurer que les travaux sont exécutés de façon sécuritaire et, en cas d'accident, intervenir rapidement, y compris en faisant le suivi auprès des autorités et du représentant de la sécurité, et remplir les documents nécessaires;

• S'assurer que les travaux sont terminés et certifiés en vue du paiement des entrepreneurs, en signant les bons de travail;

• Voir à l'entretien planifié et faire un rapprochement du recours à l'entretien planifié par rapport aux bons de travail aux fins de l'établissement des coûts et de l'imputation en tenant des dossiers des coûts de la main- d'œuvre, de l'équipement et du matériel utilisé et de l'année de production;

• Assurer la mise sous tension systématique des propriétés desservies et la redistribution de la charge, en coordonnant les ordres de manœuvre en vue d'isoler les endroits problématiques, en réacheminant le courant afin de réduire au minimum les principales sources de frustrations pour les clients et en coopérant avec les autres services publics en matière de traitement des appels d'urgence;

• Superviser l'intervention lors d'appels d'urgence, y compris la communication avec les employés en disponibilité; interagir avec Hydro One et les autres services publics qui peuvent être touchés; interagir avec le service à la Clientèle, Communications et le grand public au sujet des plaintes et des demandes de renseignements; Assurer une efficacité, une efficience, une productivité, une qualité, une précision et une sécurité accrues en recommandant de nouvelles ou de meilleures méthodes et techniques de travail, en gardant les outils de travail et l'équipement en bon état de fonctionnement, ainsi qu'en rédigeant les bons de travail pour les réparations et les coûts de rétablissement, ainsi qu'en tenant des dossiers des travaux et de la facturation des entrepreneurs;

• Élaborer, surveiller et gérer les ressources financières, ainsi que les budgets des services;

• Être responsable de la collecte et de la saisie de données d'entretien et d'inspection, et ce, conformément à la réglementation de la CÉO;

• S'acquitter d'autres tâches, au besoin.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Diplôme d'un collège communautaire ou une certification OACETT, conjugué à au moins cinq (5) années d'expérience en exploitation de services publics,

• Certification de préposé.e à l'entretien de lignes possédant dix ans d'expérience, y compris de l'expérience en orientation et en direction d'équipes, ou

• Certification d'épisseur.se de câbles possédant dix années d'expérience, y compris de l'expérience en orientation et en direction d'équipes;

• Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et des règlements connexes;

• La maîtrise de l'anglais est essentielle. Le bilinguisme (français/anglais) constituera un atout;

• Cote de sécurité de niveau secret du gouvernement du Canada.

Il s'agit d'un poste au sein du groupe de gestion et le salaire sera à la mesure des compétences du(de la) candidat.e retenu.e.

Hydro Ottawa propose un modèle de travail hybride qui est propre à chaque poste. On discutera des détails de ce modèle de travail hybride avec les candidat.e.s retenu.e.s.

Il se peut qu'Hydro Ottawa utilise l'intelligence artificielle (" IA ") au cours du processus de recrutement en vue de faciliter la présélection et la sélection des candidat.e.s.

Emplacement:

Minimum de l'échelle salariale:

Maximum de l'échelle salariale:

Date limite pour postuler (s'il y a lieu):

Hydro Ottawa s'engage à établir un effectif compétent qui reflète la diversité de la population que nous desservons. Nous encourageons donc toute personne qualifiée à poser sa candidature. Nous sommes également déterminés à supprimer les obstacles existants à l'emploi et à éviter d'en créer de nouveaux. Pour toute question relative à l'accessibilité ou à l'adaptation, n'hésitez pas à communiquer avec nous.

Les candidats sélectionnés doivent être légalement admissibles à travailler au Canada.