Superviseur.e, Gestion des entrepreneurs - Prévention des dommages

N.B. : Si vous êtes actuellement à l'emploi d'Hydro Ottawa et avez accès à Workday, posez votre candidature au moyen de l'application Workday.

Chez Hydro Ottawa, nous jouons un rôle dans l'électrification de la vie de chaque abonné.

En tant que distributeur d'électricité de la capitale nationale, notre travail alimente les activités essentielles que nous menons dans notre quotidien - à la maison, au travail et dans les loisirs. Et en tant que plus important producteur d'énergie propre appartenant à une municipalité en Ontario, nous ouvrons la voie à un avenir plus vert.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e superviseur.e, Gestion des entrepreneurs - Prévention des dommages, un.e champion.ne du changement et un.e chef.fe de file innovateur.trice qui est prêt.e à saisir l'occasion d'accompagner et de mentorer les autres, ainsi qu'à leur permettre de se surpasser. Et, en ce faisant, à laisser une marque.

Êtes-vous prêt.e à faire une différence dans notre communauté?

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le.a superviseur.e, Gestion des entrepreneurs - Prévention des dommages, est chargé.e d'amener une équipe à atteindre les cibles annuelles conformément à l'orientation stratégique d'Hydro Ottawa, et ce, tout en adhérant à des normes rigoureuses en matière de santé et de sécurité. Il est aussi responsable de l'embauche, de la gestion du rendement, du perfectionnement, de l'encadrement et du mentorat des subordonnés directs ainsi que de l'établissement de solides relations et de l'encouragement à la collaboration avec les pairs et les parties prenantes à la grandeur de l'entreprise. C'est également au(à la) superviseur.e, Gestion des entrepreneurs - Prévention des dommages, qu'il incombe d'assurer l'administration et le contrôle continu des relations avec les entrepreneurs à l'appui des programmes d'immobilisations, de fonctionnement et d'entretien d'Hydro Ottawa.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Organiser et mettre en œuvre les plans de travail, coordonner les effectifs sur le terrain, surveiller la réalisation des travaux et assurer le suivi au moyen d'un examen et de la rétroaction;

• Revoir continuellement et mettre en œuvre la planification des ressources humaines en sélectionnant du personnel, en s'assurant que la formation adéquate est dispensée, en délégant les tâches et affectations, en définissant les buts, en communicant la rétroaction relativement au rendement;

• Assurer la quantité et la qualité au fur et à mesure que les travaux progressent, en modifiant les horaires au besoin pour être en mesure de faire face aux urgences et autres imprévus;

• S'assurer que les travaux sont exécutés de façon sécuritaire et qu'on se conforme rigoureusement à toutes les normes en matière de santé et sécurité et à toutes les autres lois et tous les autres règlements applicables;

• Voir à ce qu'on utilise des bons de travail aux fins de l'établissement des coûts et de l'imputation, en tenant des dossiers des coûts de la main-d'œuvre, de l'équipement et du matériel utilisé et de l'année de production;

• Superviser l'intervention lors d'appels d'urgence, y compris la communication avec les employés en disponibilité;

• Revoir les processus en vue de maximiser l'efficacité, la productivité, la qualité, l'exactitude et la sécurité;

• Recommander des méthodes et techniques nouvelles ou améliorées et actualiser la documentation au besoin;

• Prêter main-forte lors de l'établissement des budgets annuels et s'assurer que les travaux sont effectués dans les limites des budgets fixés;

• Accorder du soutien aux employés au moyen d'études techniques et de rapports d'analyses ou d'état;

• Former, encadrer et mentorer les employés pour qu'ils s'épanouissent;

• Être actif.ve au sein d'associations externes et leur fournir de l'information pertinente à titre d'ambassadeur.drice d'Hydro Ottawa;

• Accorder du soutien technique lors de l'élaboration, de la mise à jour et de l'approbation de normes pour la conception et la construction de l'infrastructure de distribution;

• Obtenir et maintenir des niveaux satisfaisants de ressources entrepreneuriales en conformité avec la stratégie annuelle et pluriannuelle de planification de l'effectif et d'aide aux entrepreneurs et à l'appui de la prestation des programmes d'immobilisations et d'entretien;

• Participer à la création de documents relatifs aux passations de marchés comme les énoncés de travaux en vue d'attirer et d'évaluer des fournisseurs de service et de leur attribuer des contrats;

• Diriger l'intégration de nouveaux entrepreneurs en collaboration avec les responsables de la santé et de la sécurité;

• Concevoir et tenir à jour un système de gestion du rendement des entrepreneurs traitant des aspects suivants : productivité, coûts, sécurité, prestation, conformité aux modalités des contrats et considérations liées à la faculté d'adaptation;

• Collaborer avec le.a gestionnaire, Planification des biens; le.a gestionnaire, Conception; le.a gestionnaire, Horaires; et le.a gestionnaire, Chaîne d'approvisionnement, à l'établissement des ententes contractuelles nécessaires aux programmes d'immobilisations et d'entretien;

• Déterminer activement les possibilités de limiter les coûts en optimisant les affectations des entrepreneurs et en trouvant des sources de revenu potentielles;

• Donner des conseils au(à la) gestionnaire, Gestion des programmes et rendement de l'entreprise, sur des questions relatives à la stratégie à long terme concernant les entrepreneurs;

• S'acquitter d'autres tâches au besoin.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Un diplôme d'études postsecondaires et au moins cinq (5) années d'expérience dans un domaine connexe;

• Une expérience pertinente ainsi qu'une capacité et un rendement établis peuvent suppléer aux études requises;

• De l'expérience en leadership auprès des gens;

• Forte aptitude en informatique; bonne maîtrise des produits de la suite bureautique Microsoft Office;

• La maîtrise de l'anglais est essentielle, et ce, tant à l'oral qu'à l'écrit;

• Une certification OACETT ou un brevet d'ingénieur.e constituera un atout;

• De l'expérience en gestion et en travail avec les entrepreneurs constituera un atout;

• De l'expérience en gestion de projet constituera un atout;

• Le bilinguisme (français/anglais) constituera un atout.

Il s'agit d'un poste au sein du groupe de gestion et le salaire sera à la mesure des compétences du(de la) candidat.e retenu.e.

Hydro Ottawa propose un modèle de travail hybride qui est propre à chaque poste. On discutera des détails de ce modèle de travail hybride avec les candidat.e.s retenu.e.s.

Il se peut qu'Hydro Ottawa utilise l'intelligence artificielle (" IA ") au cours du processus de recrutement en vue de faciliter la présélection et la sélection des candidat.e.s.

Emplacement:

Minimum de l'échelle salariale:

Maximum de l'échelle salariale:

Date limite pour postuler (s'il y a lieu):

Hydro Ottawa s'engage à établir un effectif compétent qui reflète la diversité de la population que nous desservons. Nous encourageons donc toute personne qualifiée à poser sa candidature. Nous sommes également déterminés à supprimer les obstacles existants à l'emploi et à éviter d'en créer de nouveaux. Pour toute question relative à l'accessibilité ou à l'adaptation, n'hésitez pas à communiquer avec nous.

Les candidats sélectionnés doivent être légalement admissibles à travailler au Canada.